Не технические вопросы, которые могут быть полезны при проведении собеседования.
Недавно я консультировал коллегу - тимлидера, набирающего себе команду, по вопросу проведения собеседования при приеме на работу.
В основном коллега спрашивал меня, какие вопросы стоит задавать на собеседовании, кроме технических? Я вспомнил свой опыт проведения собеседований (200+), и вот какой список вопросов получился в итоге:
- Я расспрашиваю кандидата о его последнем месте работы или о наиболее запомнившемся проекте;
- Что привлекало кандидата в его работе;
- Что больше всего понравилось или запомнилось на проекте о котором идет речь?
- Выясняю, опыт какого рода рабочих отношений есть у кандидата.
- Какую позицию кандидат занимал в своей команде (разработчик / тестировщик / аналитик / лид / тимлид);
- Какова была структура команды;
- Как проходил рабочий день кандидата;
- Как складывались отношения с руководством и коллегами;
- Выявляю, в какие рабочие процессы был вовлечен кандидат.
- Как был построен процесс выдачи задачи?
- Проводилось ли тестирование, как передавалась задача на тестирование?
- Какие процессы использовались в команде? Был ли это RUP, Agile, применялась ли визуализация в процессе проектирования? Были ли итерации?
- Проводилась ли процедура Review кода?
- Использовался ли bug tracker, если да, то какой?
- Использовалась ли система контроля версий, если да то какая?
- После того как контакт с кандидатом установлен, я задаю ему следующие вопросы:
- Почему кандидат решил сменить работу?
- Что не удовлетворило кандидата на предыдущем месте работы?
- Что кандидат ожидает от нового места работы?
- Кем видит себя кандидат на новом месте работы, какую позицию он рассчитывает занять?
- Есть ли у него желание занять менеджерскую позицию?
- Кем кандидат видит себя через год / два?
Я надеюсь, что эти вопросы будут полезны при собеседовании.